Dyrektywa o pracownikach delegowanych jest już unijnym prawem

Dyrektywa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług została już oficjalnie opublikowana, jako akt prawny w Dzienniku Ustaw Unii Europejskiej (9/07/2018). Stała się prawem. Co dalej z tym aktem?

Do 30 lipca 2020 r. najpóźniej państwa członkowskie mają czas na przystosowanie krajowych porządków prawnych do jej pełnego stosowania, zaś od 30 lipca 2020 r. pracodawcy i pracownicy będą już podlegać jej zmienionym przepisom, po ich odpowiednim wprowadzeniu do porządków prawnych wszystkich krajów UE. Będzie 28 (27) wersji delegowania w UE.

I tak – od 30 lipca 2020 r. nie będzie już minimalnych stawek wynagrodzenia, ale pełne wynagrodzenie dla pracownika delegowanego. Transport poczeka na swoją kolej – tu przepisy zmienionej dyrektywy wejdą w życie z opóźnieniem – od momentu rozpoczęcia stosowania specjalnych przepisów socjalnych dla transportu, które są objęte pracami w ramach Pakietu Mobilności. Kiedy konkretnie? – tego na razie nikt nie wie.

 

Żródło: www.tlp.org.pl (Joanna Jasiewicz)